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金鼎醫藥黨建工作做到“四個注重” 2012-10-31
邢衛東 |
安徽金鼎醫藥股份有限公司是家民營企業，于2009年6月組建了黨支部。他們根據非公企業的特點，切實抓好黨的建設工作，主要做到“四個注重”。
一是在組織發展上注重從一線優秀員工、大專院校畢業生、專業技術人員、在廠工作兩年以上的積極分子中培養和發展黨員。對申請入黨的同志經常組織他們學習《黨章》，參加黨課學習，接受黨的知識教育，把他們放在一線鍛煉，讓他們成為技術骨干，把骨干培養成黨員。縮合車間保溫崗位女員工朱雪姣同志，2008年3月進廠當上了化工操作工，工作勤奮負責，精心鉆研，從沒有出現技術上差錯。由于工作成績突出，連續三年被評為優秀員工，今年六月份光榮地加入了黨的組織。
二是注重發揮黨員作用。從近幾年我公司發展的新黨員看，他們都能較好地發揮了先鋒模范作用。制造部經理何寶君，2007年7月大學畢業后，就到我公司工作，從操作工干起，后又到質保、環保等部門工作過，經過多崗位鍛煉，該同志去年擔任了制造部經理，表現出較強的事業心和工作責任感，已成為我公司不可多得的人才。研發中心主任向太平，從山西太原大學畢業后于2008年來我廠，擔任化工操作工，后來到研發中心工作，兢兢業業、踏踏實實，多次到浙江工大、上海同濟大學跟班培訓，研發成果突出，研發中心已經被授予池州市企業技術中心和省高新技術企業稱號。
三是注重黨企溝通，贏得企業支持。非公企業黨支部一無權二無錢，不能跳獨角舞，要三步四步都會，經常與老總交換思想，通過談工作來談黨的建設，通過談心來談黨員在企業的工作表現，使企業負責人堅定黨的領導，把握政策方向，按法律法規辦事，依法治廠，依規管理。我們平時支部活動經費是在工會經費中列支的，因為我們工會經費按《工會法》規定按職工工資總額2%計提的，分季劃撥給公司工會，解決了活動經費問題。
四是注重維護職工合法權益。黨支部在維護企業主合法權益的同時，要維護好職工的合法權益，當好矛盾糾紛的調解員，職工思想教育的教導員，維護穩定的安全員，促使企業生產穩定健康的發展。2010年元月有位新員工上班一個晚上，第二天早上下班遇車禍身亡，家屬情緒激動，要到廠里鬧事，黨支部出面做死者家屬工作，講清道理，請他們依法維權，平息了一場鬧事糾紛，得到了妥善處理。幾年來，我們處理了10多件工傷糾紛，勞資糾紛，為企業的發展創造了和諧的環境。 |
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